職場環境要件

事業者の共同による採用、人事ローテーション・研修のための制度構築

法人の取り組み

• 法人内の介護事業所と連携し、採用活動や人事異動、研修等を実施している。

職場環境要件

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

法人の取り組み

• 各事業所に合わせた内容の研修を年間通して計画し、実施している。
• 職員が個別に学びたいことなど、年間目標を立て、目標達成に向けた外部研修への参加できるよう計画を立案している。
• 外部研修については、受講料や交通費などのサポート、業務として参加できる環境整備を行っている。

職場環境要件

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

法人の取り組み

• 365日利用可能な職員専用の企業主導型院内保育園を運営しており、育児と仕事の両立を図れる環境整備を行っている。

職場環境要件

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

法人の取り組み

• 休日の希望を勘案し、シフト調整を行っている。
• 職員と法人の意向が合致した場合には、正規職員としての雇用を行っている。

職場環境要件

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

法人の取り組み

• 短時間労働者も含め、全職員に健康診断の受診を推奨している。
• 定期的な職員面談を通して、心身の健康状況の把握に努め、必要に応じて産業医へ相談できる体制を整備している。
• 各部署毎に休憩スペース等を確保している。

職場環境要件

タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

法人の取り組み

• タブレット端末を導入し、情報管理や記録等の効率化を図ってる。

職場環境要件

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

法人の取り組み

• 部署ごとに毎月スタッフミーティングを通してケア内容の見直しを行い、一貫したケアの提供を図るために情報の共有を行っている。